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    北京影视后期制作公司 影视广告公司主要集中在那个区块?

    来源:bwin必赢 作者:必赢国际 时间:2019.12.03

      北京影视后期制作公司影视广告公司主要集中在那个区块?大学专业影视后期方向软件方面基本掌握基础没有工作经验不怕吃苦可先实习是否好就业?有没有最近一些招聘实习及试用的公司?一...

      北京影视后期制作公司 影视广告公司主要集中在那个区块?大学专业影视后期方向 软件方面基本掌握基础 没有工作经验 不怕吃苦可先实习 是否好就业?有没有最近一些招聘实习及试用的公司?一般一开始入行薪资待遇如何?

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      推荐于2017-11-25展开全部在这个圈也混了将近十年了 所以 作为所谓业内人士 我来帮你回答这个问题吧

      首先 你得确定自己是否真的从心底里喜欢后期这个行业 说白了 每年全国高校此专业毕业生可以用集装箱运 因此 可以想象竞争到底有多激烈 老实说 其中 并非所有人都是喜欢这个行业的 大多数人不过是想在这个圈里谋生而已 对于所谓后期制作“工种的枯燥性你最好首先有个思想准备 要知道 一个短短几秒看上去帅气十足的效果很可能是由H x D个不眠的夜晚不断修改而成的 对于这种长期重复的枯燥修改 就要求你必须首先耐得住性子 因此 最好是你自己本来就喜欢这个行业

      其次 很负责任的告诉你 目前大多数所谓后期公司都有自吹的情况 具体严重程度 我不便多言 相信进了这个门槛之后你自己就清楚了 因此 即使实习 在选择对象公司时 一定要慎重 所谓近朱者赤近墨者黑 如果选错了公司 那么 在日复一日的耳濡目染中 你原本的优点很可能会被抹杀 反而缺点却与日俱增

      第三 就算是当头棒喝的一点吧 自学能力很重要 即使离开了学校 也得不断给自己充电 对于一个公司而言 几乎没有任何一个老板愿意花钱去从零培养一个员工 换句话说 以你大学学的那些软件技能是远远不够的 甚至可能连一个从培训学校半路杀出的普通学生都不如 这一点你必须清楚 当然 你的优势所在就是在大学时学的那些所谓的理论 如果在自己的作品中能够将其精妙的融入 相信 前途还是非常乐观的

      第四 吃苦和经验问题 应届毕业生大多都没有经验 大家彼此都在一个起点 因此 对于这一点 我感觉你不必太忧心 至于吃苦 我只能说 吃苦也是要有底线的 具体原因不便多讲 相信进了圈你自己就明白了

      总而言之 存在的就是合理的 世上只有无前途的人 却没有无前途的行业 愿你好自为之吧

      1.北京这方面的公司分部并不是百分百的聚集 可以说到处都有 但相对集中区域还是有的 比如国贸附近有一些 中关村周边也有一些 四惠那边貌似也有一些

      2.部分公司的确是在招实习生 但招聘人数或具体有多少家公司在招就得按需所求了

      3.所谓后期制作其实包含很多方向 比如合成 特效 包装 广告 调色 剪辑等等等等 不知你具体主攻哪个方向 因此 最新的招聘信息你可以多去招聘的网站上转转 具体招聘网站自己去搜一下

      4.所谓的入行待遇是因人而异的 无法统计一般数据 如果一定要统计 那就对那些相对优秀的入行者不太公平 不是么?不过 大多...最低的几百 甚至无薪 最高的嘛~不封顶 呵呵

      展开全部我做后期也有几年了,公司换了好几个,我不是科班出身,野路子来的,我说下我的意见:

      北京的影视后期制作公司多如牛毛,大小都有,本质区别是存活时间长短!一般的小工作室(10人以下)是存活不过三年的,占一个小公寓,没有正式的工作地点,工资不定,没有固定奖金计算方式!开始工资再高,也不建议这样的公司,没有前途发展,不过这样的公司可以学到很多东西,更全面一些,建议工作一年就辞职,先丰富自我!(简单三维,平面熟练,合成经验,剪辑经验都可学到,前提是有活,工资一般在1500-2000,多也不会太多)

      其次是小公司,公司正规,位于写字楼区!公司人数不多,少则10人左右,大则20-30人(不加行政人员),这样的公司生存力强,一般存在7年以上甚至更长,这样的公司有正式的前后期负责人,分工明确,适宜长久发展,公司员工能力很强,但是不适合新人去,除非有很强的适应性,新人出校,一般感觉自我良好,到公司后会受很大的打击!而且这种公司节奏性很强,如果没有底子,一般适应不了这样的环境,不过这种公司待遇很好,朝九晚五,工资待遇固定,提成固定,建议长久发展。

      剩下的就是大型公司了,一般是国有企业,电台,或者发展长久(10年以上)的公司,这种公司少则1、200人,多则3、500人,可能会有更多的,不过我没见过,如果你刚毕业,而且学习性很强,可以去发展一下,(亲眼见证,一刚毕业员工,一年之内,从一级员工蹦到5级员工,一般员工9个月到一年才能升一级),这种公司,如果能出头,是一飞冲天,不过不能出头,普通员工的压力是很大的,普通员工多,公司的压力也就大,所以普通员工的薪金并不算太多,底薪能有,能到3000的不多,提成稳定,一般为一季度或者一个项目结束后才发

      最后一种为精英公司,公司以精英成员为主,员工稳定,30人以下,前期坐下可以剪片子,后期出去可以干摄像,美术有事请假,随便去一个人就可以干好,公司员工全能,这种公司薪水是最高的,提成也是最高的,不过这种公司一般不招人,新人要进,要看个人机遇

      以上是我的经历,小公司更喜欢野路子来的,不喜欢正宗科班出身的,因为现在学校太多了,而且学校出来的,没有经过实践,而且心气高,不容易融入。以上是我个人的感受,希望楼主参考!我会的特别基础一点工作经验都没有 我不怕吃苦愿意学习 一般像你说的小公司愿意招我这样的吗 工资低点没问题主要想多学点东西 要不然现在很多公司都要工作经验我进都进不去现在大小公司都愿意招有经验的,没有经验实习的都不大好找,除非有一点,让公司面试你的人相信你,你很稳定,很会学习,毕竟哪个公司都不喜欢自己培养的人,学完就走人了!多投简历,多面试,开始都是这样,没有经验的还,就是让公司相信你这个人,稳定,学习,还有诚实!小公司也有区别,面试时观察,干活的有几个,有没有主管,一般没有主管的话,不容易学到东西!还有个小窍门,说自己工作了半年,到时候面试就看自己怎么说了!刚毕业找工作时难点,不光是技术,还有个人口才,魅力!还是强调,稳定,诚实!当然,诚实上面加上自己的一点小圆滑!前期积累经验,头两年,如果有机会,工作可以往好的换,两年后,离开小公司,有机会就跳到大公司,或者精英公司,全面发展自己!

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